這些年從上至下對食品安全的高度重視和對違法違規(guī)行為的嚴厲打擊,食品經(jīng)營領(lǐng)域不少傳統(tǒng)的違法違規(guī)行為逐漸消失,新型違法違規(guī)行為又不斷出現(xiàn)。面對違法違規(guī)行為呈現(xiàn)的新特點,筆者根據(jù)工作經(jīng)驗,對其進行了歸納總結(jié),同時在應(yīng)對新特點時存在的問題進行思考,提出了一些解決措施,力求為管理者提供參考與借鑒。
傳統(tǒng)違法違規(guī)行為逐漸減少及原因分析
2009年《食品安全法》頒布以后,一段時間里,我們的執(zhí)法主要傾向于規(guī)范食品安全行為。那時,過期食品、無標簽預(yù)包裝食品、無中文標識食品、無證經(jīng)營、從業(yè)人員無健康證上崗工作、索證索票不全等違法行為比比皆是,我們行政處罰的重點也在這幾方面。而近些年,雖然每年行政處罰案件從數(shù)目上還主要集中在這幾方面,但是從發(fā)現(xiàn)幾率上已經(jīng)逐漸減小,傳統(tǒng)違法違規(guī)行為呈減少趨勢。
分析原因,一是這些年國家對食品安全的高度重視,處罰力度不斷加大。2015年新《食品安全法》將過期食品、無證經(jīng)營等違法違規(guī)行為的處罰力度底線從二千元提升到五萬元,極大彰顯了法律法規(guī)對食品違法行為的震懾力度。二是執(zhí)法檢查與專項整治不斷加強。近年來,各地不斷加強食品安全執(zhí)法隊伍的建設(shè),大力開展日常監(jiān)督檢查與專項整治行動,在檢查中加強對餐飲單位的指導,使餐飲行業(yè)不斷規(guī)范發(fā)展。三是強化食品經(jīng)營企業(yè)法人是第一責任人的意識。強化企業(yè)是第一責任人,出現(xiàn)問題負總責任,管理人員負直接責任,強化了責任意識。四是不斷加強食品經(jīng)營企業(yè)食品安全員和負責人的培訓。五是大力開展從業(yè)人員培訓。這些措施使食品安全意識和規(guī)范操作滲透到每一名從業(yè)人員手中,避免違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。
新型違法違規(guī)行為不斷出現(xiàn)
在傳統(tǒng)違法違規(guī)行為逐漸減少的同時,一些新型違法違規(guī)行為不斷涌現(xiàn)。在行為處罰定性過程中就是不是該處罰,按哪個條款處罰,經(jīng)過了反復(fù)的探討,最后還說法不一。
如:標簽只標明食品用純堿,未標明成分,是否能按經(jīng)營標簽不符合食品安全標準的食品添加劑處罰;餐飲單位銷售預(yù)包裝,許可證未標注預(yù)包裝食品銷售,是否算無證經(jīng)營;預(yù)包裝食品標簽上標明減肥、瘦身是否算宣傳治療、療效和保健功能;加工后的豌豆是否算初級食用農(nóng)產(chǎn)品等等。
如何應(yīng)對違法違規(guī)行為新特點
首先,執(zhí)法人員法律法規(guī)知識的更新與拓展亟待提升,提高運用和應(yīng)對能力。
執(zhí)法人員需要面對新形勢的要求,不斷更新自己的法律法規(guī)知識和執(zhí)法技能,拓展新法條及相關(guān)領(lǐng)域及知識的學習,比如農(nóng)產(chǎn)品法律法規(guī)、什么是保健功能等等,學懂弄通,在遇到新問題時才能準確判斷和定性。
其次,加強同行之間的交流和學習,互通處理方法和經(jīng)驗,尋求最合理的處理途徑。
通過定期組織培訓,提升監(jiān)管知識和監(jiān)管水平,同時增加同行學習交流的機會,在會議上探討監(jiān)管新形勢和面臨的新問題,通過共同學習、探討,了解其他同行是怎么認識和處理同一問題的,以拓寬處理問題的思路。相關(guān)行業(yè)之間也可以組織學習,擴展知識面,比如農(nóng)業(yè)和食品生產(chǎn)領(lǐng)域。
再次,暢通向上級請示的通道。
建議暢通向上尋求指導幫助的渠道,面對新情況,能夠及時向上級反映,請求指導和法律支持,避免閉門執(zhí)法,陷入地域執(zhí)法極端,必要時可以越級上報請示。建議設(shè)立網(wǎng)絡(luò)問題咨詢終端,基層執(zhí)法人員可以通過終端填寫請示問題,終端設(shè)置回復(fù)期限,提高問題處理效率。
最后,立法部門加強對立法的細化及解釋。
比如新《食品安全法》出臺后,舊的《餐飲服務(wù)食品安全索證索票管理規(guī)定》是否還能適用;比如什么是初級食用農(nóng)產(chǎn)品給以舉例等等。另外,立法部門在立法時要拓展對基層問題征求意見,使立法更加貼合實際。
陶敏慧遼寧省朝陽市食品監(jiān)管中心
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