服務(wù)發(fā)展加油干 市場監(jiān)管不遲緩 之江蘇省篇

“人才蘇軍”在升躍 爭做示范走前列

一一江蘇省市場監(jiān)督管理局召開人才工作會議

本刊記者 柴占陽 通訊員 滕志銘

5月7日下午，江蘇省市場監(jiān)督管理局召開人才工作會議，深入學(xué)習(xí)貫徹中央和江蘇省委人才工作會議精神，總結(jié)回顧近年來省市場監(jiān)督管理局人才工作情況，研究部署下一階段人才工作目標(biāo)和任務(wù)，全力打造在全國市場監(jiān)管系統(tǒng)領(lǐng)先率先的 后，，“人才蘇軍”，為堅(jiān)決扛起“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”光榮使命，推動江蘇市場監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。

江蘇省市場監(jiān)督管理局黨組書記、局長沈海斌出席會議并講話，江蘇省委組織部人才工作處處長葉緒江到會指導(dǎo)。

江蘇省市場監(jiān)督管理局黨組成員、副局長陳琪宏主持會議。

江蘇省市場監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)，各處室(局)主要負(fù)責(zé)人，江蘇省藥品監(jiān)督管理局、省知識產(chǎn)權(quán)局人事部門主要負(fù)責(zé)人，省市場監(jiān)督管局各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，部分高層次人才代表參加會議。

江蘇省市場監(jiān)督管理局二級巡視員馮興漢對《若干措施》進(jìn)行了解讀。部分直屬單位和高層次人才代表作了交流發(fā)言。

會議印發(fā)了《省市場監(jiān)管局關(guān)于加強(qiáng)人才工作的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，從完善人才培養(yǎng)機(jī)制、拓寬人才引進(jìn)渠道、聚力推動科研創(chuàng)新、強(qiáng)化人員薪酬激勵、建立科學(xué)評價使用機(jī)制、加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)6個方面，提出加強(qiáng)人才工作的18條舉措。這18條措施貫徹了目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，積極推動人才體制機(jī)制改革，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，體現(xiàn)了較高的含金量和較強(qiáng)的針對性，是中央和江蘇省委、省人民政府相關(guān)人才政策在市場監(jiān)管部門的落細(xì)落地，為全省市場監(jiān)管系統(tǒng)人才發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

沈海斌在會上指出，近年來江蘇省市場監(jiān)督管理局人才工作取得了顯著成績，人才總量穩(wěn)步增長，載體平臺有效搭建，人才效應(yīng)充分發(fā)揮，形成了人才事業(yè)融合發(fā)展、相互促進(jìn)的生動格局。

沈海斌強(qiáng)調(diào)，抓好市場監(jiān)管領(lǐng)域人才工作是落實(shí)新時代人才強(qiáng)國、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的實(shí)際行動，是構(gòu)建現(xiàn)代化市場監(jiān)管體系、更好服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的客觀需要，是江蘇省市場監(jiān)督管理局直屬單位應(yīng)對激烈競爭、推動高質(zhì)量發(fā)展的緊迫任務(wù)。要深入貫徹中央、江蘇省委人才工作部署，把抓好人才工作作為自覺踐行“兩個確立”根本要求、堅(jiān)決做到 “兩個維護(hù)”的重要體現(xiàn)，切實(shí)增強(qiáng)抓好市場監(jiān)管領(lǐng)域人才工作的緊迫性、責(zé)任感。

沈海斌還強(qiáng)調(diào)，要明確目標(biāo)任務(wù)，全面建設(shè)推進(jìn)高質(zhì)量監(jiān)管、助力高質(zhì)量發(fā)展的市場監(jiān)管領(lǐng)域人才隊(duì)伍。

要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，多措并舉“育人才”。加強(qiáng)人才調(diào)研，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈;實(shí)施專項(xiàng)人才培養(yǎng)工程，加快培育一批在全國市場監(jiān)管系統(tǒng)和全省相關(guān)領(lǐng)域業(yè)績突出、有較大影響的中青年骨干人才;充分利用多方資源，分層分級加強(qiáng)人才培養(yǎng)鍛煉。

要堅(jiān)持立足實(shí)際，因事制宜“引人才”。圍繞“雙穩(wěn)雙提”工作主線，積極引進(jìn)高層次人才;加快引進(jìn)復(fù)合型人才，力爭在激烈的市場競爭中領(lǐng)先一步、搶占先機(jī);重視引進(jìn)青年人才，為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè) “蓄好水”“育好苗”。

要堅(jiān)持以用為本，不拘一格“用人才”。各直屬單位要充分發(fā)揮主觀能動性，在崗位晉升上向人才傾斜;引導(dǎo)人才潛心科研，在科研創(chuàng)新上發(fā)揮人才作用;建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，在考核評價上更加科學(xué)合理。

要堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，真心實(shí)意“留人才”。改革完善現(xiàn)有分配制度，用良好的待遇拴心留人;積極搭建人才發(fā)展廣闊舞臺，用蓬勃的事業(yè)拴心留人;建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，當(dāng)好人才“貼心人”，用真摯的感情拴心留人。

沈海斌要求，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推動人才工作各項(xiàng)措施落地落實(shí)。

要落實(shí)主體責(zé)任，堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，履行黨管人才政治責(zé)任，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局;要完善工作機(jī)制，推動各處室、直屬單位各司其職、密切配合、加強(qiáng)協(xié)作，形成全局上下齊抓共管的整體合力;要狠抓措施落實(shí)，細(xì)化任務(wù)分解，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)工作督查，全力抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用各項(xiàng)工作。

陳琪宏就貫徹會議精神提出要求。要深刻理解黨組重視和加強(qiáng)人才工作的決策意圖，切實(shí)把人才強(qiáng)國的“國之大者”和人才強(qiáng)省的“省之大計(jì)”轉(zhuǎn)化為抓好江蘇省市場監(jiān)督管理局人才工作的“局之要務(wù)”。

要盡快拿出落實(shí)會議精神的行動方案，各處室、直屬單位要結(jié)合工作實(shí)際提出推進(jìn)人才工作的具體措施，確保各項(xiàng)政策落地落實(shí)落到位。

要營造合力推進(jìn)省局人才工作的良好氛圍，持續(xù)打造充滿活力、近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，讓人才在江蘇市場監(jiān)管部門遇見和創(chuàng)造更加美好的未來!