食安舉報亟需保護(hù)機(jī)制

2014-10-20 09:47:22 來源：食品安全導(dǎo)刊

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據(jù)媒體報道，舉報沃爾瑪使用過期原材料制作熟食、煎炸用油一個月不換的沃爾瑪深圳洪湖店4名員工，舉報后等來的不是企業(yè)的道歉，而是自己被解聘的合同書。

食品安全現(xiàn)在已被社會廣泛關(guān)注，食品企業(yè)的員工最清楚本企業(yè)生產(chǎn)過程，企業(yè)是否實行了有違安全的行為他們是第一目擊者。良心發(fā)現(xiàn)的員工站出來舉報企業(yè)的不當(dāng)行為，是對消費者負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是對企業(yè)行為的正能量約束。如果企業(yè)知錯就改，就不會對舉報員工施以報復(fù)手段，還會感謝員工的舉報行為，因為那是真正對企業(yè)前途負(fù)責(zé)?？上苋菰S員工揭露自己問題的企業(yè)現(xiàn)在還不多見，很多企業(yè)對媒體曝光或外部舉報的行為可以容忍，但絕容不下企業(yè)內(nèi)部員工舉報自己的不良行為，認(rèn)為那是員工對企業(yè)不忠誠的表現(xiàn)，是“內(nèi)鬼”。這就可以解釋為什么現(xiàn)在揭露企業(yè)制造問題食品的內(nèi)部員工不多見，當(dāng)員工決心舉報的時候，一般他都得做好不在那個企業(yè)繼續(xù)干下去了的準(zhǔn)備。

最了解企業(yè)的生產(chǎn)過程和具體情況的，莫過于企業(yè)內(nèi)部員工本身，如果他們因為舉報企業(yè)的不當(dāng)行為遭到企業(yè)報復(fù)，社會是否有相應(yīng)的機(jī)制對他們的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，是極為重要的。如果有這樣的機(jī)制，不僅是對舉報者合法權(quán)益的保護(hù)，對企業(yè)的約束力也會大大加強(qiáng)，企業(yè)再想制造問題食品，就得三思而后行。因為企業(yè)行為總是難以逃脫員工的眼睛，甚至有的企業(yè)要求員工自行生產(chǎn)問題食品，員工自然對生產(chǎn)過程最清楚不過了。

因此，我們呼吁有關(guān)方面盡快建立起食安問題舉報者保護(hù)機(jī)制，讓舉報者合法權(quán)益不受到損害。北京已經(jīng)出臺舉報者獎勵政策，尤其對企業(yè)內(nèi)部員工舉報企業(yè)不當(dāng)行為的，獎勵幅度加大。除了獎勵政策以外，還應(yīng)有系統(tǒng)的保護(hù)政策，比如企業(yè)隨便辭掉舉報員工將受到懲罰，將罰金用于補(bǔ)償被解聘者，并通過合適途徑幫助舉報員工獲得新的工作機(jī)會，等等。

在一個法制健全的社會，舉報違法者的舉報人是無需害怕的，真正害怕的是違法者自身。如果違法者在舉報人面前顯示出自己的無比強(qiáng)勢，舉報人反而是弱勢群體，那么只能說明咱們的法制還不太健全。

食安舉報保護(hù)機(jī)制亟待健全，建立這樣的機(jī)制需要全社會共同努力。

（徐華）